STANDART MERKEZİ

Gıda mühendisliği bitirmiş bir kişinin kariyer çizgisini belirlemesinin önemi nedir? Gıda mühendisinin kariyer araçları neler olmalıdır?

Şahsi fikrim günümüz şartlarında meslektaşlarımızın kariyer hedeflerini belirlemeleri kişisel motivasyonda çok önemli bir yer tutmaktadır. Şöyleki, sektörde kariyer başlangıç firması olarak seçilen firmanın önemi aşikardır fakat her arkadaşımız iyi firmalarda başlangıç yapma şansı bulamamaktadır. Bu anlamda cv' mizin ön plana çıkması için başlıca kariyer araçları iyi bir veya daha fazla yabancı dil ve bilgisayar bilgisidir.

Bu iki aracın yanında yukarıda belittiğim gibi başlangıç firmasıda önemli yer tutmaktadır ama iyi bir başlangıç yapılamasada bir sonraki adım veya adımlarda yapılan doğru seçimler kariyerimizin gelişmesinde yardımcı olacaktır çünkü kariyer sorgulama işini yapan insan kaynakları yöneticileri kişilerin kariyerlerinin analizini yaparken sürekli yukarıya doğru ivmelenmiş özgeçmiş hikayelerini daha cazip bulmaktadır dolayısıyla çok iyi olmayan yada duyulmaya bir firmada kariyerine başlayıp daha sonra fırsatları değerlendirmek en isabetli karar olacaktır, bu durumda motivasyon aracı daha iyi bir iş ve konum için çalışmak ve piyasayı takip etmektir, bunu yaparkende kişisel gelişim önemlidir.

Benim düşüncem iş hayatına yeni atılan arkadaşların maddiyat gözetmeden en kısa sürede bir iş bulmaları ve günleri boş geçmeden bir an önce kariyerlerini geliştirmeye başlamalarıdır. Ama bunun tersini savunacak arkadaşlarda mutlaka olacaktır.

immortal yazan:
Benim düşüncem iş hayatına yeni atılan arkadaşların maddiyat gözetmeden en kısa sürede bir iş bulmaları ve günleri boş geçmeden bir an önce kariyerlerini geliştirmeye başlamalarıdır. Ama bunun tersini savunacak arkadaşlarda mutlaka olacaktır.

Bu noktada size kesinlikle ama kesinlikle katılmıyorum. İnsanların mezun olduktan sonra kendileri için biçtikleri değeri minimize etmelerine akıl sır erdiremiyorum.

ÖZel sektör çalışma koşulları genel profili; günde min. 10 saat, haftada min.6 gün. 60saat ki sezonda bu 7x12, 84saate çıkabiliyor. bu çalışma koşulları için ne kadar yetkinlikten uzak olsanız bile, hiç bir iş yapmasanız dahi işletmenin size tatminkar bir ücret vermesi gerekir ki çünkü yarım gününüzü oraya bağlıyorsunuz. Ki bu durumda mühendisliği düşününce, beyin takımından insanların hakettiği ücretlerin şu an piyasa verilenlerin çok çok üzerinde olması gerektiği aşikardır.

Bu genel bir sistem sorunudur, herkes bu sorunun farkındadır ve insanlar kendi aralarında konuşurken bundan muzdarip olsalar dahi, iş eyleme geldiğinde azla yetinmektedirler. Bu benim için de yakın çevremden insanlar içinde hiç tanımadığım Gıda mühendisi kitlesinin nerdeyse hepsini kapsamaktadır.

Dış dünya ülkeleriyle kıyaslamak ne kadar doğru olur bilmiyorum ama varsa eğer internet üzerinden ulaşabileceğiniz insanlar lütfen sorun! sizle aynı işi yapan insanlara biçilen değer nedir? sonra kıyaslayın kendinizi, sinirlerinizin altüst olması akabinde takip adecektir zaten.


Saygılarımla,

'Ama bunun tersini savunacak arkadaşlarda mutlaka olacaktır. ' demiştim, oldu da, çünkü bu yaklaşımda bir kariyer hedefidir bence.

İş seçmek yani bazı işleri beğenmemek durumu olabilir ama kariyerinde bir yerden başlaması lazım. Çok fazla ego yapmadan bir an önce kariyere başlamak lazım ayrıca iş görüşmelerine bir yerde çalışıyor olarak gitmek var birde işsiz olarak gitmek var. Bence yeri geldiğinde çalışıyor olmak bir koz olarak kullanılabilir.

Uygun olan ilk iş fırsatında hemen iş hayatına atılmak lazım sonra fırsatları takip etmeli bence sonuçta kimse sizi çalıştığınız yerde zorla tutamaz ama çok iş değiştirmekte iyi değil.

Yeni bir site kurulmuş. Sadece biz gıdacılara ait bir kariyer sitesi. Paylaşmak istedim, bize ait olan şeylere sahip çıkmak lazım. Bi bakın derim...

www.gidakariyer.net/

Umarım bu site meslektaşlarımıza faydalı olabilir ve birlik sağlanabilir...